Arbeitsverträge

Kündigung Arbeitsvertrag: Kündigungsschreiben für Arbeitnehmer

Was ist zu beachten bei der eigenen Kündigung? Welche Form muss eingehalten werden? Welche Fristen sind einzuhalten?

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Kündigung Arbeitsvertrag im Wortlaut

Checkliste zum Kündigungsschreiben

  Namen und Anschriften der Vertragspartner müssen im Kündigungsschreiben

• enthalten sein.

  Das Kündigungsschreiben muss einen Zeitpunkt beinhalten, ab wann die

• Kündigung wirksam ist. Wichtig hierbei sind vertraglich vereinbarte

• oder gesetzliche Fristen.

  In dem Schreiben sollte ein Hinweis auf eine schriftliche Kündigungsbestätigung

• enthalten sein.

  Das Kündigungsschreiben muss handschriftlich unterschrieben werden.

  Hilfreich: Eine schriftliche Bestätigung des Vorgesetzten oder der Personalabteilung

• über den Erhalt der Kündigung geben lassen.

  Nützlich: Vermerken Sie gleich den Wunsch nach einem qualifizierten Arbeitszeugnis.

Formvorschriften bei einer Kündigung

Eine Kündigung ist schriftlich zu verfassen und ist mit einer eigenhändigen Unterschrift zu versehen.
Eine mündliche Kündigung oder per Mail/Fax zu kündigen ist nicht möglich und führt zu keiner Beendigung
des Arbeitsverhältnisses.

Formulieren Sie Ihr Kündigungsschreiben so präzise wie möglich, mit genauen Angaben zum bestehenden
Arbeitsverhältnis, Datum der Kündigung und dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Angaben zu den Gründen
Ihrer Kündigung sind keine zu machen.

Kündigungsfristen

Berücksichtigen Sie bestehende Kündigungsfristen aus dem geschlossenen Arbeitsvertrag. Sind im Arbeits-
vertrag keine Kündigungsfristen eingetragen ist die gesetzliche Grundkündigungsfrist anzuwenden:

Grundkündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende.

Verlängerte Kündigungsfristen

Je nach Betriebszugehörigkeit kann sich die gesetzliche Kündigungsfrist verlängern. Für eine Kündigung
durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder
Unternehmen:

• zwei Jahre bestanden hat, ein Monat zum Ende eines Kalendermonats,
• fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats
• acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats
• zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats
• zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats
• fünfzehn Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats
• zwanzig Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats

Dies hat keine Auswirkungen auf Ihre Kündigungsfrist, jedoch kann sich in Ihrem Arbeitsvertrag eine
Formulierung befinden, die dem Arbeitgeber ebenfalls diese verlängerte Kündigungsfrist gewährt.

Zum Beispiel folgender Passus:

"Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers
gilt in gleicher Weise auch zugunsten des Arbeitgebers."

Prüfen Sie dies unbedingt und passen Sie entsprechend das Enddatum in Ihrem Kündigungsschreiben an.

Weitere Informationen für Arbeitnehmer und Unternehmen

• Kündigung (Wikipedia)
• § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen (Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz)
• § 623 Schriftform der Kündigung (Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz)
• Weitere Artikel zum Thema Arbeitsrecht

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